本文摘要：以往等毕业了才抢走人才，现在较慢抢走位订人才 职业教育中，企业如何站位？

以往等毕业了才抢走人才，现在较慢抢走位订人才 职业教育中，企业如何站位？他们眼中的优秀人才又是怎样的？4月7日，上海市职业教育集团找来了不少来自旅游、建筑等有所不同行业的企业人士，聆听他们的心声。企业人坦言：以往的校企合作，更好的是企业在毕业季给学生获取进修机会；而现在为了培育适需人才，企业都有了抢位意识，校企合作显著转入早于时代。

赛马式培训过时 上海华谊集团辖下的一家高新技术企业负责人说道，以前中职生毕业后有一段赛马期，新的员工要展开为期数周的突击集训，以适应环境岗位拒绝，如今这种培训过时了，因为企业已提前插手职业教育。这家企业将一套石油化工操作者建模系统引进上海信息技术学校，让学生提早熟知企业工作环境。有了这个企业标准的操作系统，学生提早自学，强化了处置石化行业突发事件能力，一毕业就能胜任企业拒绝。

上海市建筑工程学校以往在钢筋章节的教学环节只有一本教材，建筑类企业实在不解渴，按照他们的拒绝和引荐，学校减少到8本教材，让学生习得更加坚实。毕业才两年的须慧桢，通过活用专业知识，精细化操作者，为企业省下了数百万元成本，她也因此被选为市杰出职业能手。抢位仍然笃悠悠 不少专家说道，以往在职业教育中有一种怪现象：学校都是急吼吼谋求企业协助，而企业则笃悠悠。近几年，企业改变了方式，从毕业了才抢走人才，到较慢抢走位订人才。

百联集团教培中心党委书记马志华说道，要让人才适应环境企业发展的必须，企业应当有 抢位意识。今年4月，百联集团将在浦东第一八佰伴开办一家大型珠宝城，急需珠宝经营服务、营销和管理涉及人才。

他们四处打听，跑完了多所中职校，最后获知商贸旅游学校有涉及珠宝专业，当面与学校联系，提早抢订了50名学生，还决定了涉及课程自学和岗位科学知识培训。万豪绿地集团人力资源部总监王海霞说道，企业较慢抢位，也是为了取得未来员工对企业文化的尊重。万豪绿地集团在一些中职校成立万豪班，旅游系由学生从入校起，定期到酒店客房、前厅、工程等部门参观自学，并邀酒店行业资深专家与学生面对面聊天，感觉企业文化。不以文凭论英雄 一些企业人士说道，中职校毕业生初入企业时，因为周围有许多高职甚至大学毕业生，总实在自己低人一等，而企业并不这么指出，他们更加重视人才的成长性。

上海一家生物药品有限公司负责人说道，这几年企业规模大大扩展，他们也在大大优化人才结构。在他们眼中，人才不以文凭强弱论英雄，实践中的身体素质技能更加简单。虽然是一家高新技术企业，但他们有五分之一的员工来自一所中职校。

上海亚尔光源有限公司负责人说道，他们更加重视技能人才的创新能力。一名中职毕业生突破常规，发明者了点焊双手操作法，工作效率提升了近50%。杰出技能人才并不是大大反复自己，而是在大大突破自己，同时也为企业提升了竞争力。

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