本文摘要：有关华为裁员的传闻沦为坊间热议话题。

有关华为裁员的传闻沦为坊间热议话题。这些传闻提到的是华为内部论坛“心声社区”的帖子，一位电子邮件发帖人声称，听到主管回应“华为中国区开始集中于清扫34＋（34岁以上）的交付给工程确保人员，研发开始集中于清退40＋（40岁以上）的老员工”。旋即，华为官方对此，网上所传华为正在清扫34岁以上员工的消息，纯属谣言。

本文亮相于2017年3月20日总第796期《中国新闻周刊》2月24日，心声论坛公布了任正非的一篇讲话内容，好似对此事一个正面的对此。他回应：“华为是没钱的，大家不努力奋斗就垮了，不有可能为不奋斗者缴纳什么。30多岁年青力勇，不希望，光想要躺在床上数钱，有可能吗？”但这条对此或许并没消除许多人心中的疑惧，尤其是华为内部员工的担忧。

以后目前，心声论坛上仍然存留了诸如《年龄大了绩效是不是不会被特地打差？》《我司34岁以上员工决心在哪里》等帖子。而很多局外人也因为年龄划线，产生了反感的代入感，感叹“兔死狗烹”。

华为2017年否知道不会根据年龄划线裁员？现实的辞职流程如何？对于这些问题，《中国新闻周刊》通过几位华为在职员工的众说纷纭一窥华为裁员真凶。年龄并非唯一标准“34岁一刀切纯粹是一个误解。”华为中国区员工李铭对《中国新闻周刊》说道。

他回应，华为每年人才流失率都在10％到20％左右，有自己回头的，也有被清退的，年龄认同是一个方面，也跟过往绩效、下降潜力都有关系，如果展现出不俗，即使年纪再行大，公司还是不会保有的。“不有可能全部都杀掉。

”实质上，每个新入职员工的培圳中，都会牵涉到华为残忍的末位出局制度，即，融合各个岗位原作绩效视学体系对员工展开考核，根据考核的结果对评级靠后的员工展开出局。在华为，视学分成A，（B＋），B，C，D几个等级，半年继续执行一次。名列靠后的5％的普通员工和5％的管理层不会被出局。“一些不挣钱的员工认同无法让他隆在这里。

”李铭说明，考核结果为D，公司不会必要与之中止合约；倒数两个半年为C，基本不会被回绝，不被回绝的员工自己一般也不会辞职；考核结果为B，被称作华为的坚实贡献者，就是普通员工；B＋算数较为杰出；A则算数得上尤其杰出。A和B在年终奖和加薪方面都有相当大的差距，打A的到年终可以加薪30％～50％，打B＋的年终可以加薪20％，打B的基本不加薪。必须留意的是，绩效是由员工的直属领导必要审定。

但领导也有绩效，其绩效与团队整体绩效挂勾，所以不会比较公平。“但却是是主观的评分，也不会有时候有不公正的情况经常出现。”李铭说道。

每年年初，员工和上级之间商定好工作责任书，即：半年内超过哪些目标，半年后，需要已完成目标的打B；在这个目标以外，有其他贡献，可以碰到B＋；目标以外的贡献尤其引人注目，可以碰到A＋。由于干部的职位受限，再加华为的企业属性，华为干部层面的5％的末位出局制度是硬性继续执行的，也十分残忍。华为总裁任正非曾多次回应：“我们的干部不是终身制，高级干部也要能上能下。在任期期满，干部要通过自己的面见报告，以及下一阶段的供职申请人，拒绝接受的组织与群众评议以及新的辩论薪酬。

”但华为出于人性化的考虑到，大多时候并没对普通员工继续执行得这么严苛，往往不会仍然保有这部分人员，或者采行一些变通手段。比如，公司不会和期望主动辞职的员工商议，让他们背5％的出局指标，如此，这些主动辞职的员工也可以获得《劳动法》所规定的、只有被公司解雇才能获得的N＋1的补偿。

按《劳动法》的规定，主动辞职人员无法获得赔偿金。因此，在过去的发展中，华为普通员工的出局比例就被主动辞职员工担了下来，确实被末位出局丢弃的员工只不过并不多。在李铭显然，华为这次再次发生的情况和往年的末位出局没过于大的有所不同，只是因为人员经常出现了富余，所以将普通员工的末位出局继续执行得更为严苛，才造成裁员人数互为较以往更加多。另一位华为海外员工张楚则对《中国新闻周刊》讲解，华为内部还有一个职级制度。

一般本科和硕士毕业生转入华为职级是13级，博士可以到15级。一般2年升至一级，为首到海外的升级速度略快，工作8～10年左右、绩效中等的员工基本都是公司核心人员，升至17、18级问题都并不大，21、22级则到了总裁、副总裁级别。

张楚回应，影响职级制度的因素还有两个，一是前面所说的绩效考核，另一个就是技术考试，通过了考试，就可以往下调级。“毕业时转入华为，现在34岁，差不多十年了，最少应当干到18、19级。如果34岁，还在14、15级游走，解释没什么过于大的进取心，这种人也很有可能被出局。

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